Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Lương tháng 13 là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động kỳ vọng mỗi dịp cuối năm. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ về định nghĩa, quy định hay cách tính lương tháng 13. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khoản tiền này và các vấn đề liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà nhiều doanh nghiệp chi trả cho nhân viên vào cuối năm, nhằm ghi nhận những đóng góp của họ trong suốt năm làm việc.

Về bản chất pháp lý, khoản tiền này không được quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cam kết chi trả trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ, biến lương tháng 13 thành một quyền lợi phổ biến.

Các quy định về lương tháng 13

Về điều kiện hưởng lương tháng 13

Trong luật không có quy định bắt buộc về lương tháng 13, do đó, điều kiện để hưởng lương tháng 13 chủ yếu sẽ do doanh nghiệp tự quyết định. Dưới đây là một số điều kiện phổ biến:

• Thời gian làm việc tối thiểu: Không có quy định chung nào về thời gian làm việc tối thiểu để nhận lương tháng 13. Điều này tuỳ thuộc vào quy định của doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc từ 6 tháng trở lên để đủ điều kiện nhận lương tháng 13, tuy nhiên, cũng có nơi không có quy định gì về điều kiện này.
• Không vi phạm nội quy: Nhân viên cần tuân thủ kỷ luật và không bị kỷ luật trong năm.

Về mức thưởng

Do không bắt buộc theo luật, các doanh nghiệp tự quyết định mức chi trả, cách tính và điều kiện áp dụng. Người lao động cần kiểm tra hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty để nắm rõ quyền lợi.

Cách tính lương tháng 13

Công thức chung:

Lương tháng 13 = Thu nhập bình quân trong 12 tháng

Ví dụ minh họa: Giả sử bạn đi làm tại công ty A với mức lương là 12 triệu/tháng. Lương tháng 13 được nhận của bạn lúc này sẽ là:

• Trường hợp làm đủ 12 tháng: Bạn nhận đủ 1 tháng lương là 12 triệu theo hợp đồng đã ký
  

• Trường hợp làm việc chưa đủ năm:
  Nếu bạn làm việc 8 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc với mức lương bằng 85% lương chính thức (tương ứng 10,2 triệu) thì lương tháng 13 bạn nhận được là:
  

 Lương tháng 13 = (10,2 x 2 + 12 x 6)/12 = 7,7 triệu.

Tuy nhiên, lưu ý rằng một số doanh nghiệp có cách tính riêng, như dựa trên lương cơ bản hoặc hiệu suất làm việc.

Các lưu ý quan trọng về lương tháng 13

Khi tham gia thị trường lao động, có một số điều bạn cần lưu ý về lương tháng 13 như sau:

• Kiểm tra hợp đồng lao động: Hãy đảm bảo điều khoản về lương tháng 13 được ghi rõ ràng trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ của công ty. Nếu không có cam kết rõ ràng, bạn có thể gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi.

• Phụ thuộc vào chính sách cụ thể của công ty: Không phải tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng chính sách trả lương tháng 13. Hãy hỏi trực tiếp phòng nhân sự hoặc đọc kỹ các tài liệu nội bộ để kiểm tra xem doanh nghiệp mình có cơ chế thưởng này hay không..

• Thời gian nhận lương tháng 13: Lương tháng 13 thường được trả vào cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1, tùy vào thời điểm doanh nghiệp chốt sổ tài chính. Thời điểm chi trả này chủ yếu sẽ phụ thuộc vào quy định riêng của từng công ty.

• Trường hợp nghỉ việc: Nếu bạn nghỉ việc trước thời điểm nhận lương tháng 13, việc có được nhận khoản này hay không sẽ tùy thuộc vào chính sách công ty. Một số công ty sẽ tính toán tỷ lệ dựa trên thời gian làm việc thực tế trong năm.
  

Một số câu hỏi liên quan tới lương tháng 13

Lương tháng 13 có bắt buộc không? 

Câu trả lời là không, lương tháng 13 không phải là khoản bắt buộc theo Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, nếu được cam kết trong hợp đồng hoặc quy định nội bộ, doanh nghiệp phải thực hiện đúng.

Người lao động thử việc có được nhận lương tháng 13 không?
Điều này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty. Một số công ty tính lương tháng 13 cho cả thời gian thử việc nếu bạn đã ký hợp đồng chính thức ngay sau đó.

Lương tháng 13 có tính bảo hiểm xã hội không?
Lương tháng 13 không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, vì đây là khoản thưởng chứ không phải lương cơ bản hoặc phụ cấp.

Tôi có được nhận lương tháng 13 nếu bị kỷ luật không?

Trong nhiều trường hợp, vi phạm kỷ luật hoặc nội quy công ty sẽ khiến bạn mất quyền nhận lương tháng 13. Hãy kiểm tra chính sách công ty để biết thêm chi tiết.

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?

Lương tháng 13 và thưởng Tết về cơ bản là hai khái niệm khác nhau. Trong đó, lương tháng 13 mang tính định kỳ, dựa trên chính sách công ty. Trong khi đó, thưởng tết

Lương tháng 13 có tính cả thử việc không?

Có, lương tháng 13 sẽ được tính bằng thu nhập trung bình theo tháng của bạn tại công ty nhân với số tháng làm việc, thu nhập này bao gồm cả thời gian thử việc của bạn tại công ty.

Kết luận

Lương tháng 13 không chỉ là quyền lợi mà còn là sự ghi nhận cho những đóng góp của người lao động trong một năm làm việc. Hiểu rõ quy định, cách tính, và các lưu ý quan trọng sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy chủ động trao đổi với công ty để đảm bảo sự minh bạch và rõ ràng nhé.

Disclaimers: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo và cung cấp thông tin, không phải là lời khuyên đầu tư. Nội dung chia sẻ có thể đã cũ do yếu tố thời gian. Vui lòng chủ động tìm hiểu thêm thông tin.

VNSC by Finhay – Tích lũy và đầu tư từ đây

Finhay, chủ quản của Chứng khoán Vina (VNSC): Giấy phép số 50/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban Chứng Khoán Nhà Nước cấp ngày 29 tháng 12 năm 2006

• Website: https://vnsc.vn
• Hỗ trợ trực tiếp: m.me/finhayvn
• Group Cộng đồng Finhay: https://www.facebook.com/groups/finhay/